Работодателей вынудят нести ответственность за протекание неукоснительных медосмотров сотрудниками

Федеральная служба защиты прав потребителей предлагает административно наказывать работодателей, которые преступают режим осуществления неукоснительных медицинских осмотров сотрудниками, занятыми на вредных либо страшных работах. С определённой мерой такого наказания обещают определиться позднее.
Федеральная служба защиты прав потребителей разместил на Федеральном портале проектов нормативно правовых юридических актов документ проекта закона о введении изменений в Кодекс РФ об нарушениях административного законодательства изменений, нацеленных на установление ответственности согласно административному законодательству работодателей за нарушения санитарно-эпидемиологических притязаний к условиям труда.
Целью этого, проекта, как утверждают госслужащие, является:

Установление полномочий органов, производящих деятельность по надзору и контролю в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, правом пересматривать дела об нарушениях административного законодательства в части нарушения притязаний к моментам производственной среды и рабочему процессу, находящихся в государственных санитарно-эпидемиологических правилах и нормативах, и вдобавок нарушения установленного режима осуществления неукоснительных подготовительных и постоянных медицинских осмотров (исследований) сотрудников, занятых на работах с вредными и(либо) страшными условиями труда.

Поэтому по этой причине в КоАП РФ может появится новая статья 6.31, которая и будет регулировать ответственность за похожие нарушения. Но, текст проекта закона пока не выпущен, исходя из этого о мере этой ответственности можно только предполагать.
Федеральная служба защиты прав потребителей начал работу над проектом по поручению Руководства РФ, данного еще на совещании 9 июня 2014 года. Тогда премьер-министр РФ Медведев подчернул, что нужно наблюдать за тем, в каких условиях трудятся сотрудники на русских учреждениях. Согласно данным премьера, каждый третий сотрудник трудится с нарушениями элементарных санитарно-технических притязаний, а работодатель не несет за это никакой ответственности.

Медведев Дмитрий Анатольевич

Примьер-министр РФ

 

В особенности большое количество небезопасных мест работы на добывающих и обрабатывающих учреждениях, в строительных работах подчас, на транспорте. Громаднейшие риски – у шахтеров, нефтяников, металлургов, машиностроителей, многих иных специальностей.

 

В итоге таких условий труда возрастает число случаев опытных болезней и травматизма на производстве. К тому же, как свидетельствовала глава кожный покров Анна Попова, в итоге нарушения санитарных норм на местах работы, врачи стали нередко диагностировать у сотрудников случаи отравления. Количество болезней, так или иначе связанных с негативными условиями труда, которые каждый год регистрируют медработники, образовывает свыше 9 тысяч. Наряду с этим, воздействие на рост опытных болезней кроме того оказывает отсутствие ответственности работодателей за своевременное осуществление медицинских осмотров для работников, занятых на вредных и страшных работах.
Работодатели не только подзабывают о своей обязательства организовать таковой медосмотр для работников, не менее часто одного раза в год, но и не отпускают сотрудников с работы, для независимого визита докторов. Такая практика связана с нежеланием предоставлять отгулы и добавочные выходные. Исходя из этого для протекания медосмотров у сотрудников вредного производства остаются лишь выходные дни и время отпуска, что ведет к уменьшению страждущих проконтролировать свое здоровье. В итоге граждане попадают к врачам лишь тогда, когда их начинают тревожить проявления опытного заболевания. Работодатель фиксирует страховой случай и выплачивает пособие за счет средств страховых платежей, согласно с законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об неукоснительном общественном страховании от несчастных случаев на производстве и опытных болезней".
Такое положение дел доводит до того, что компании либо их начальники не заинтересованы в улучшении условий работы и надзора за здоровьем своих работников. И это не обращая внимания на то, что систематические медицинские осмотры сотрудников являются неукоснительными, согласно с нормами ТК РФ. Исходя из этого установление особой ответственности согласно административному законодательству за нарушения санитарно-эпидемиологических притязаний к протеканию неукоснительных медицинских осмотров сотрудников, как сохраняют надежду в Роспотребнадзоре, окажет помощь заинтересовать работодателей свыше четко исполнять требования закона.
На сегодняшний день закон проходит стадию общественного рассмотрения инициативы, которая продлится до 15 октября 2015 года. Затем обязан быть обнародован текст документа, с учетом всех занесённых правок и предложений. И лишь после этого документ будет рассмотрен Руководством и направлен в гос Думу РФ для окончательного разбирательства.


Посмотрите дополнительно полезный материал по теме римские юристы. Это может быть интересно.

Предложены новые правила отбывания уголовных наказаний осужденными военнослужащими

Режим отбывания уголовного наказания таковой группой осужденных, как военнослужащие, может претерпеть изменения по инициативе Минобороны Российской Федерации. Подобающий проект приказа¹ вынесен учреждением на публичное дискуссию.

Указанным документом предполагается закрепить за осужденными военнослужащими право обеспечения финансовым довольствием. Предполагается, что такое обеспечение будет производиться согласно с Порядком обеспечения финансовым довольствием военнослужащих Армии РФ (приказ Минобороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 2700; потом – Режим). Так, для осужденных военнослужащих, служащих по договору, финансовое довольствие будет складываться из месячного зарплаты согласно с присвоенным воинским званием и месячного зарплаты согласно с занимаемой воинской должностью, и вдобавок из других добавочных оплат. А для осужденных военнослужащих, служащих по призыву, – из зарплаты по воинской должности и добавочных оплат. Начисления будут выполняться или по месту военной службы осужденного, или на указанный военнослужащим счет в банке (п. 2 Режима).

Отметим, что раньше, до 1 октября 2006 года, осужденные военнослужащие каждый месяц обеспечивались финансовым содержанием в таком же режиме, как и до начала отбывания наказания. Военнослужащим, служащим по договору, содержание выплачивалось в сумме зарплаты по воинской должности, а служащим по призыву – по первому тарифному разряду.

Помимо этого, проектом приказа предлагается определить публичный надзор за обеспечением прав человека в дисциплинарных воинских частях и на гауптвахтах. Реализовать его будут публичные наблюдательные комиссии. Сейчас таковой вид надзора законом не установлен.

Примечательно, что действующие аналогичные Правила отбывания уголовных наказаний осужденными военнослужащими (потом – Правила) устанавливают положение, соответственно которому обстоятельство осуждения не является основанием для увольнения военнослужащего с военной службы или понижения его в должности либо воинском звании (абз. 3 п. 15 Правил), в то время как из предлагаемых Правил подобающее положение изъято. Напротив, уточнено, что в случае если с учетом характера совершенного правонарушения и других условий осужденный военнослужащий не может быть оставлен в должности, связанной с управлением подчиненными, он согласно решению начальника воинской части назначается на другую должность как в пределах воинской части, так и в связи с переводом в другую часть либо местность.

Публичное обсуждение документа завершится 12 октября.

Просмотрите еще полезный материал по теме возмещение ндфл при покупке машины. Это возможно будет полезно.

Почтальон, упавшая на лестнице в неосвещенном подъезде, отсудила у коммунальщиков 70 000 рублей.

В Красноярском крае суд обязал управляющую организацию уплатить потерянный доход за два месяца и компенсацию почтальону, которая растянулась на лестнице в неосвещенном подъезде, споткнувшись о выбоины на ступенях, информирует пресс-служба Красноярского краевого суда.
В Ленинский райсуд Красноярска поступил иск работницы ФГУП "Почта Российской Федерации" к УК "Комфортбытсервис" о компенсации морального ущерба. Со слов заявительницы, зимой 2014 года, разложив корреспонденцию по ящикам жильцов дома на улице Одесской, она направилась к выходу, но споткнулась в чёрном подъезде о выбоины на ступенях, упала и испортила ногу. Доктор-травматолог поставил ей диагноз "разрыв связок голеностопного сустава", опытный как вред здоровью средней тяжести.
Дама находилась на больничном 43 дня, которые работодатель уплатил по листкам болезни на сумму 17 100 рублей. из средств Фонда соцстрахования. Еще 6000 рублей. она получила в рамках контракта необязательного страхования. Истица продемонстрировала суду протокол осмотра подъезда, сделанный работниками "Почты Российской Федерации", и акт о несчастном случае на производстве, в котором было закреплено, что падение случилось из-за выбоин в цементных ступенях лестничного марша и отсутствия освещения.
Суд пошёл к выводу о ненадлежащем содержании УК общего имущества многоквартирного дома, например, лестниц и светильников в подъезде, и постановил стребовать в адрес почтальона 50 000 рублей. компенсации морального ущерба и 20 000 рублей. потерянного дохода.
Представитель организации в апелляции отметил, что при обязанной осмотрительности истица имела возможность избежать несчастного случая, наряду с этим она преступала инструкцию, потому, что носила сумку весом, превышавшим допустимые нормы. Помимо этого, ответчик думал, что потерянный доход уже возмещен Фондом соцстрахования. Но Красноярский краевой суд подчернул, что не полученная за срок болезни заработная плат является потерянным доходом, подлежащим оплате не учитывая компенсирования, полученного по листкам болезни, и оставил решение в силе.


Просмотрите еще интересную информацию на тему гражданский брак статья о разделе имущества. Это вероятно будет небезынтересно.

Особенности переноса данных и обновления программы "1C:Заработная плат и управление персоналом"

В сентябре 2013 года вышла новая редакция самого популярного ПО для бухгалтеров. Речь заходит о версии 3.0 для конфигурации «1С:Заработная плат и управление персоналом». Главные вопросы, которые появляются у экспертов: как и для чего переходить на новое ПО? Испытаем разобраться.
В 2014 году компания 1С сказала о том, что на протяжении 2015 года в версии 2.5 конфигурации "Заработная плат и предполагается поддерживать лишь изменения закона и обновление форм отрегулированной отчетности, а продвижение функционала и мероприятия по увеличению удобства работы предполагается реализовывать лишь в редакции 3.0. К моменту написания данной статьи никаких официальных конкретизаций к этой информации не поступало. Из иных обращений компании кроме того оказывается ясно, что неукоснительного перехода на новую версию в ближайшее время не предвидится.
Появляется вопрос: для чего тогда переходить? Это как с передвижением в пространстве: возможно идти пешком, передвигаться на велосипеде, а возможно на автомашине либо даже самолете. Цель – оказаться в необходимом месте будет достигнута, но наряду с этим старания, затраченные на ее достижение, будут совсем различные. Жизнь не следует на месте и представляет новые притязания к программным продуктам. Появившаяся версия написана на платформе 8.3, и применяет ее новые возможности, подобные такие как «облачные» методики, поддержка удаленной online работы и другие.
Конечно, для бухгалтера и кадровика - это не совсем ясные слова. Исходя из этого рассмотрим новые возможности версии 3.0 детальнее

Новые возможности

В новой версии всякое учреждение может настроить программу с учетом своей специфики, без изменения конфигурации. Предположим, вам передали в дар кухонный комбайн, который может и взбивать коктейли, и измельчать продукты, и замешивать тесто. Но вас интересует лишь измельчение продуктов. Вы нормально откладываете невостребованные насадки и используете его по необходимому вам избранию. Наряду с этим имеющиеся возможности никуда не пропадают и в случае если вам пригодиться взбить коктейль, вы легко сумеете это сделать. Так как насадка для взбивания некуда не убежала, а лишь отложена вами на время.
Так и с программой: не ведется на учреждении воинский учет, указываем это в настройках. После чего все документы и отчётности, связанные с воинским учетом, не будут отображаться для пользователей, но задержатся в программе. А вдруг в будущем учреждение примет решение новости воинский учет в программе, то достаточно будет определить подобающий флажок в настройках и необходимый функционал станет доступными.
По такому же принципу всякий пользователь программы может самостоятельно настроить свой интерфейс. К примеру, разместить отчётности либо журналы документов в необходимой ему последовательности, удалить из интерфейса не используемые им документы и т.д. не прибегая к услугам программистов.
Наровне с продаваемыми видами начислений и удержаний имеется возможность создавать и настраивать пользовательские виды. Наряду с этим в настраиваемой формуле расчета могут употребляться разные виды показателей, что при грамотной настройке, разрешает решить большая часть используемых на учреждении видов начислений без введения изменения в конфигурацию. Таким же образом пользователь может самостоятельно настроить шаблоны для ввода данных для показателей, применяемых в расчете начислений либо удержаний. В новой версии «кадровые» и «расчетные» документы объединены. Документы «Отпуск», «Больничный лист», «Увольнение» и другие являются общими как для кадровика, так и для расчетчика, что даёт избегать оплошностей в расчете. Добавлена возможность из документов начислений вырабатывать ведомости на оплату.
Появились и новые документы, разрешающие назначать и отменять доплату за совмещение, оформлять подработку, регистрировать работу в выходные и праздники, отмечать и затем уплачивать переработку для работников на суммированном учете. Включена возможность выбора предоставлять работнику за работу в выходные и праздники повышенную отплату либо добавочный день отдыха, для регистрации которого появился документ «Отгул». Осуществлена возможность присоединения имеющихся добавочных суток отдыха прямо к ежегодному отпуску работника. Все эти возможности существенно облегчают труд, как кадровиков, так и расчетчиков.
Добавочные возможности появились и в части ведения штатного расписания. Сохранение истории изменения штатного расписания даёт потребить для ввода новых позиций, изменения либо закрытия уже имеющихся особый документ «Изменение (одобрение) штатного расписания». Стало возмможно применять в штатном расписании разряды и категории, что сокращает количество компонент справочника «Должности». К примеру, в случае если ранее в справочнике должности нужно было показывать «Инженер 1 группы», «Инженер 2 группы», то сейчас вероятно применять одну должность «Инженер», а уже в штатном расписании детализировать - «1 категории», «2 категории» и т.п.
Это только маленькая часть имеющихся в программе достоинств по сравнению со старой версией. Но даже по ним видно как на большом растоянии удалилась вперед новая версия.
Если вы решили, что хотите применять новые возможности, то вам стоит переходить на новую программу. Многих пугает сам переход с версии на версию, но «кто не рискует – тот не пьет шампанское!». Крайне важно правильно подойти к этому переходу.

Выбор сценария переноса данных

Основной камень преткновения при обновлении ПО - перенос данных. Из-за значительных различий на новую версию не окажется перейти несложным обновлением конфигурации, а потребуется перенос имеющихся в программе кадровых и расчетных данных. Позволяйте разбираться. На сегодня разработчик предлагает два типовых варианта переноса: полный перенос данных (старый) и не столь сложный перенос (новый). Оба варианта переноса осуществлены как для переноса данных из программы «Заработная плат и кадры. Версии 7.7», так и для «Заработной платы и управление персоналом. Версии 2.5».
Для верного выбора варианта нужно понимать, что переносится в всяком из вариантов и чем различается один вариант от другого. Рассмотрим всякий из этих вариантов.

Полный перенос

предполагает перемещение следующих данных:

• Сведения об компании и регистрации ее в налоговых органах.
• Параметры учета и другие настройки.
• Информацию о подразделениях и должностях.
• Информацию о работниках и связанная с ними информация (персональные данные, право на вычеты по НДФЛ, лицевые счета, остатки отпусков и т.п.), классификаторы и другие данные.
• Перечень начислений и удержаний, в частности их настройки. Наряду с этим начисления и удержания переносят не все, а лишь те, которые употреблялись, т.е. которые упоминаются в переносимых учетных данных. Кроме того при переносе совершается сопоставление старых видов начислений с имеющимися предопределенным в новой версии и в случае если находится соотношение, то совершается замена на новый предопределенный.
• Кадровая история и плановые начисления и удержания работников с историей их изменения, значения показателей расчета заработной платы.
• Сведения о выданных работникам займах и их возврате, отпусках по уходу за малышом.
• Практически произведенные работникам начисления и удержания, в частности избранные и уплаченные пособия общественного страхования, в целях формирования отчетности, корректного расчета НДФЛ, платежей, среднего дохода после переноса.
• Сведения о взаиморасчетах с работниками, оплатах и депонировании.

Срок, за который переносятся данные, может быть установлен при настройке переноса. Имеется возможность предпочесть год, начиная с которого будут перенесены учетные данные. К примеру, в случае если учет в данной базе ведется уже давно, и хранить устаревшие данные в новой редакции нет потребности, возможно ограничиться предлагаемым по умолчанию сроком перен

Обзор практики судов: споры о воссоздании на работе

Споры о воссоздании на работе занимают приблизительно 90% от всех трудовых споров, пересматриваемых по суду. Поэтому им посвящен свежий обзор практики судов.

1. Для воссоздания на работе одних слов сотрудника мало

В случае если гражданин заявляет о том, что он работал в компании и желает восстановится на работе в связи с несправедливым увольнением, он обязан представить подтверждения того, что он вправду вступал в трудовые отношения. Это могут быть как официальные документы - рабочий брошюра, трудовой контракт либо обращение о приеме на работу, так и подтверждения свидетелей о допуске к работе. Иначе, суд не сумеет определить трудовые отношения и вернуть гражданина на работе, каким образом это сделал Петербургский муниципальный суд.

Суть спора

Гражданин шёл в судебные органы с иском к коммерческой структуре, в котором требовал определить обстоятельство рабочих взаимоотношений с работодателем и признать увольнение противоправным. Гражданин требовал вернуть его на работе в прошлой должности и занести подобающие изменения в рабочего брошюру. Основанием для этого должен был послужить тот обстоятельство, что гражданин работал в коммерческой структуре докером на складе в морском порту. В один день без разъяснения причин у него изъяли пропуск и не допустили к последующей работе. Наряду с этим, трудовой контракт с гражданином заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, запись в рабочего брошюру не вносилась.

Судебное Решение

"судебным вердиктом" инстанции первого уровня в удовлетворении требований предъявленных заявителем гражданину было отказано. Петербургский муниципальный суд в апелляционном определении от 08.04.2015 N 33-5225/2015 по делу N 2-189/2015 согласился с выводами судей и оставил судебное решение инстанции первого уровня без изменений.
Судьи отметили, что из юридической позиции Конституционного Суда, изложенной в определении от 19 мая 2009 года N 597-О-О, следует, что суды общей юрисдикции, разрешая споры об установлении обстоятельства рабочих взаимоотношений, и признавая отношения, сложившиеся между работником и работодателем или рабочими, или гражданско-юридическими, должны исходить не только из присутствия (либо отсутствия) тех либо других документов (гражданско-правовых контрактов, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в самом деле показатели рабочих взаимоотношений, указанные в статье 15 ТК РФ и статье 56 ТК РФ.
Этими статьями установлено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником о личном исполнении сотрудником за плату рабочем функции. Это может быть работа по должности в соотношении со штатным расписанием, специальности, профессии с указанием квалификации либо выполнение определённого вида работы. Наряду с этим, сотрудник обязан подчиняться правилам внутреннего рабочего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, установленных трудовым регулированием и другими нормативно правовыми юридическими актами и трудовым контрактом. Помимо этого, трудовым контрактом является соглашение между работником и работодателем. В котором работодатель обязуется представить сотруднику работу по обусловленной рабочему функции, гарантировать условия труда, установленные трудовым регулированием и другими нормативно правовыми юридическими актами, вовремя и в полном размере выплачивать сотруднику зарплату, а сотрудник обязуется самолично исполнять конкретную этим соглашением рабочего функцию, соблюдать правила внутреннего рабочего распорядка.
Как следует из юридической позиции Верховного суда РФ, изложенной в постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, в случае если трудовой контракт не был оформлен правильно, но сотрудник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его полномочного представителя, то трудовой контракт предполагается действующим. Но в спорной обстановке дела податель иска не продемонстрировал бесспорных подтверждений исполнения своих рабочих обязанностей в качестве сотрудника коммерческой структуре с соблюдением правил рабочего распорядка, определением круга должностных обязанностей и установлением размера зарплаты , режима труд и отдыха, работодателем.

2. Трудовые отношения нужно устанавливать своевременно

В случае если сотрудник планирует становить обстоятельство своих рабочих взаимоотношений с работодателем и восстановится на работе, он обязан не забывать о периоде исковой давности. Если он пойдёт к судье позднее, чем через месяц после увольнения без уважительных причин, суд не будет иметь оснований для воссоздания периода исковой давности и откажет в признании требований предъявленных в иске. Каким образом это сделал Петербургский муниципальный суд.

Суть спора

Гражданка состояла с обществом в рабочих правоотношениях по приглашению с интернет сайта в интернете, на котором она размещала объявления о розыске работы. Рабочее место работницы находилось в коммерческом отделе офиса общества. При устройстве на работу гражданка прошла собеседование с работником общества и с председателем совета директоров. После чего, гражданка передала в отдел кадров общества все нужные для трудоустройства документы, в частности: рабочего брошюру, ИНН и страховое свидетельство. Она приступила к выполнению рабочих обязанностей.
Как позднее определила гражданка, в нарушение актуального на текущий момент нормативного правового положения, общество не оформило с ней трудовые отношения. Трудовой контракт не был не заключен, с приказом о приеме на работу ее не ознакомили, наряду с этим документы, переданные в отдел кадров, ей не вернули. Работники общества неправомерно удерживали рабочего брошюру гражданки и угрожали ей увольнением по порочащим основаниям и понуждали исполнять трудовые обязательства.
Обстоятельство рабочих взаимоотношений между обществом и гражданкой подтверждается журналом регистрации на вахте защиты, пропуском, электронным пропуском. После заявления к к управлению общества прося оформить трудовой контракт, гражданке было предложено подписать трудовой контракт с другой компанией, иначе ей угрожали, что она лишится работы по статье и не сумеет отыскать работу в грядущем. Бывши в стрессовом состоянии, сотруудница была вынуждена завизировать документы, после чего ей была выдана рабочий брошюра, в которую была введена запись о приеме на работу в сторонней компании и об увольнении из указанной компании самостоятельно. Задним числом в соприсутствии гражданки был составлен трудовой контракт с компанией, оформлены распоряжения о приеме и об увольнении. После чего гражданка осуществляла все вероятные методы защиты своих прав, обращалась в инспекцию по труду, прокурорскую службу, правоохранительные органы, но данные заявления результата не принесли. Исходя из этого она пошла к судье с иском к обеим компаниям об установлении обстоятельства рабочих взаимоотношений и воссоздании на работе.

Судебное Решение

"судебным вердиктом" инстанции первого уровня исковые притязания оставлены без удовлетворения. Петербургский муниципальный суд в апелляционном определении от 26.05.2015 N 33-7747/2015 отметил, что истица упустила период исковой давности, установленный в статье 392 ТК РФ. Исходя из этого заявление в суд не может быть удовлетворено и выводы суда инстанции первого уровня отвечают юридическим нормам.
Судьи напомнили, что ввиду статьи 392 ТК РФ, сотрудник может пойти к судье по личному рабочему спору на протяжении трех месяцев с момента, когда он определил либо должен был определить о нарушении своего права. Наряду с этим, по спорам об увольнении период для заявления су образовывает три дцать дней с момента вручения копии приказа об увольнении или с момента выдачи рабочем брошюры. При пропуске по уважительным причинам периодов, установленных час

Создатель фейкового аккаунта с интимными фото бывшей подруги получил пять лет

Во Владимирской области вынесен вердикт создателю фейковой страницы с интимными фото своей бывшей подруги, распространявшему от ее имени предложения дружбы интернет-пользователям, информирует пресс-служба СУ СКР по округу.
49-летний обитатель Владимира признан виноватым в осуществлении правонарушений по ч. 1 ст. 132 (насильственные деяния эротического характера) и ч. 1 ст. 137 (нарушение неприкосновенности личной жизни) УК РФ.
Определено, что осенью 2013 года молодой человек познакомился в соцсети с 44-летней локальной обитательницей, с которой позднее начал поддерживать отношения. Помимо этого, как было подчеркнуто в заявлении, используя физическую силу и угрозы, он неоднократно принуждал знакомую вступать в интимные отношения с другими лицами, записывая совершающееся на камеру.
После того как дама остановила отношения и отказалась от всяческого контакта с молодым человеком, он сделал в соцсети страницу от имени пострадавшем, где расположил ее интимные фотографии. После чего отправил приглашение добавить даму в приятели множественным интернет-пользователям.
Суд осудил владимирца к пяти годам колонии общего режима.

Оправданные экстремалы потребуют компенсацию за арест по делу о покраске звезды на столичной высотке

Таганский суд Москвы сейчас оправдал 4 из пяти экстремалов, причастных, согласно точки зрения расследования, к участию в акции с покраской шпиля сталинской высотки на Котельнической набережной в цвета украинского флага, информирует "РИА Новости".
Бейсджамперам Александру Погребову, Алексею Широкожухову, Евгении Коротовой, Анне Лепешкиной, и петербургскому руферу Владимиру Подрезову инкриминировались ст. 214 УК РФ (вандализм) и ст. 213 УК РФ (хулиганство).
Громкий инцидент случился 20 августа 2014 года – в день независимости Украины. Утром звезда на шпиле высотки на Котельнической набережной оказалась покрашена в цвета украинского флага, а рядом был установлен и сам флаг. Согласно материалам уголовного дела, краску наносил украинский руфер Павел Ушивец, узнаваемый кроме того как Гриша Мустанг, а Подрезов ему помогал. В будущем четверо бейсджамперов прыгнули с высотки на парашютах для привлечения внимания к акции. Ушивец на сегодняшний день находится на Украине, чьи власти отказались выдать его Российской Федерации. Расследование заочно предоставило ему обвинение и получило санкцию на его арест.
Судья Марина Орлова, рассмотрев материалы дела, утвердила обоснованное решение оправдать четверых участников дела "за непричастностью к событию правонарушения". Наряду с этим он отметила на "неустранимые сомнения в виновности обвиняемых", которые должны трактоваться в их пользу. Обвинительный вердикт вынесен лишь Владимиру Подрезову, который получил два года и 3 месяца колонии общего режима.
Помимо этого, судья аннулировала оправданным парням меру пресечения в виде ареста в домашних условиях – сейчас же они могут снять электронные браслеты. Наряду с этим защита экстремалов, как информирует радио "Говорит Москва", намерена добиваться компенсации морального ущерба за год, осуществлённый ими под домашним официальным арестом.
Относительно Владимира Подрезова пресс-служба Таганского суда информирует, что он признан виноватым в пособничестве в осуществлении вандализма, другими словами осквернения здания, по мотивам политической неприязни по ч. 5 ст. 33, ч. 2 ст. 214 УК РФ. Определено, что Подрезов гарантировал свободный проход установленного лица для последующего осквернения к шпилю высотного здания на Котельнической набережной, которое является предметом достояния культуры. Это лицо, используя заблаговременно подготовленное альпинистское снаряжение, ночью произвело частичную покраску звезды на шпиле высотки. Наряду с этим сам Подрезов оставался на площадке, окружающей шпиль, для наблюдения за окружающей обстановкой и оповещения соучастника в случае вероятной угрозе.
При избрании наказания судом учел, что Владимир Подрезов раньше был судим. В 2011 году Василеостровский райсуд Петербурга осудил его за кражу (ст. 158 УК РФ) к наказанию в виде исправительных работ, с предстоящей заменой в 2013 году неотбытого наказания тюрьмой периодом на 2 месяца 26 суток из-за непосещения избранных исправработ.


Прочтите еще полезный материал по теме онлайн вопрос юристу бесплатно. Это вероятно будет небезынтересно.

В государственную думу занесён очередной закон о запрете употребления УДО к лицам, произвёдшим обособленные правонарушения

7 сентября этого года парламентарий Олег Нилов занёс в государственную думу закон, предполагавший корректировку правил употребления условно-досрочного освобождения от отбывания наказания (потом – УДО). Документом была предусмотрена невозможность употребления УДО в отношении лиц, произвёдших ряд тяжёлых и очень тяжёлых правонарушений (включая правонарушения против собственности, совершенное в очень большом размере с применением должностного положения, очень тяжёлые правонарушения против жизни и здоровья, правонарушения против половой неприкосновенности и половой свободы не достигшего совершеннолетия и т. д.). Но после этого закон был отозван автором, а день назад в государственную думу был введён аналогичный закон¹. Авторами документа выступили парламентарии Олег Нилов и Андрей Тарнавский.

Новый проект закрепляет свыше широкий список правонарушений, при осуществлении коих к лицу может быть воспрещено использование УДО. В таковой список предлагается включить:

• получение либо дачу взятки в очень большом размере;
• правонарушение против собственности, совершенное в очень большом размере с применением лицом своего должностного положения;
• тяжёлое либо очень тяжёлое правонарушение против правосудия, совершенное лицом с применением своего должностного положения;
• очень тяжёлые правонарушения, установленные ст.ст. 174, 174.1, 175, 189, 200.1, 200.2 УК РФ, совершенное лицом с применением своего должностного положения;
• правонарушения, установленные ст.ст. 141, 142, 142.1 УК РФ, совершенное лицом с применением своего должностного положения;
• очень тяжёлое правонарушение против жизни и здоровья;
• очень тяжёлое правонарушение против публичной безопасности;
• тяжёлые и очень тяжёлые правонарушения, связанные с противоправным оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров;
• очень тяжёлое правонарушение против баз конституционного строя и безопасности страны;
• очень тяжёлое правонарушение против мира и безопасности человечества;
• правонарушение против половой неприкосновенности и половой свободы личности не достигшего совершеннолетия.

Предполагается, что лиц, произвёдших указанные правонарушения, не сумеют амнистировать.
Кроме того предусмотрено исключение нормы, соответственно которой разрешается УДО после практического отбытия осужденным не менее 3/4 периода наказания, избранного за правонарушения против половой неприкосновенности не достигших совершеннолетия, а равняется за тяжёлые и очень тяжёлые правонарушения, связанные с противоправным оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, и за правонарушения, установленные ст.ст. 205, 205.1, 205.2, 205.3, 205.4, 205.5 и 210 УК РФ, или не менее 4/5 периода наказания, избранного за правонарушения против половой неприкосновенности не достигших совершеннолетия, не достигших возраста 14 лет.


Смотрите дополнительно интересный материал в области правила раздела имущества при гражданском браке. Это может оказаться полезно.

Принудительную эвакуацию за неправильную стоянку могут аннулировать

Предлагается сократить список случаев вероятного употребления таковой меры обеспечения делопроизводства об нарушениях административного законодательства, как задержание средства передвижения. Подобающий закон¹, созданный Игорем Лебедевым, Ярославом Ниловым, Андреем Свинцовым и Сергеем Ивановым, занесён в государственную думу.

В каких случаях средство передвижения подлежит задержанию, определите из разделения "Транспорт" Домашней юридической энциклопедии в интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите неоплачиваемый доступ на трое суток!
Получить доступ Предлагается исключить возможность принудительной эвакуации транспорта в случаях несоблюдения притязаний, предписанных дорожными символами либо разметкой проезжей части дороги, не разрешающими остановку либо остановку средств передвижения. Напомним, с 8 августа принудительная эвакуация транспорта в этом случае стала вероятной лишь при условии присутствия символа добавочной информации, показывающей, что в зоне деяния данных дорожных знаков выполняется задержание средства передвижения, другими словами таблички "Работает эвакуатор" (ч. 1 ст. 27.13 КоАП РФ). Кроме того изменён режим осуществления принудительной эвакуации средств передвижения (закон от 8 июня 2015 г. № 143-ФЗ "О введении изменений в Кодекс РФ об нарушениях административного законодательства и статью 21 закона "О безопасности дорожного движения").
Авторы инициативы указывают, что на сегодняшний день принудительная эвакуация из добавочной административной меры превратилась в основную. "Учитывая, что деяния "эвакуаторщиков" все больше "коммерциализируются" и преобразовываются из честного выполнения государственных полномочий по предупреждению и обеспечению надёжных условий на дорогах в деяния по получению "прибыли", блокировать отрицательные направленности вероятно лишь на нормативном уровне, определив запрет эвакуации транспорта, если он не создает препятствий и опасности для участников дорожного движения", – полагают парламентарии.

Еженедельный обзор практики судов: споры о недвижимости

Сегодняшний обзор практики судов посвящен спорам о недвижимости. Так как это, в большинстве случаев, самое дорогое имущество в собственности как граждан, так и юрлиц. Помимо этого, все права на недвижимую собственность, и каждые изменения этих прав, требуют госрегистрации. Все это создает большое число обстановок, требующих разрешения в судейских инстанциях

1. Проект перепланировки, затрагивающий общедомовое имущество, должен быть согласован со всеми собственниками помещений многоквартирного дома

При переводе жилья в нежилое нужен проект перепланировки, с учетом оборудования обособленного входа. Таковой проект непременно должен быть согласован со всеми собственниками помещений в многоквартирном доме и обязан отвечать Правилам и нормам технической эксплуатации жилищного фонда, в противном случае он является незаконным и не будет утвержден управлением имущества местного либо районного образования. Так решил арб суд Северо-Западного округа.

Суть спора

Пбоюл являлся обладателем жилья в многоквартирном доме. Он решил перевести его в статус нежилого, для компании магазина промтоваров . Для разработки и согласования проекта перепланировки квартиры для перевода из жилья в нежилое согласно с распоряжением Жилищного комитета руководства Петербурга от 13.04.2012 N 263-р "Об одобрении административных регламентов представления государственных услуг" бизнесмен обратился в власть с обращением о согласовании проекта перепланировки квартиры под магазин промтоваров .
Но власть отказала ИП в согласовании проекта перепланировки на базе того, что он не отвечает пункту 4.2.4.9 Правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда, утвержденных распоряжением Госкомитета РФ по выстраиванию и жилищно-коммунальному комплексу от 27.09.2003 N 170.
Бизнесмен посчитал, что отказ власти является противоправным и преступает его права и абсолютно законные интересы в сфере предпринимательстве , исходя из этого он обратился в арб суд с иском о признании отказа в согласовании проекта перепланировки недействующим.

Судебное Решение

Суды первой и апелляционной инстанций отказали ИП в удовлетворении требований предъявленных заявителем. арб суд Северо-Западного округа 1распоряжением от 13.07.2015 N Ф07-3695/2015 по делу N А56-62369/2014 оставил их решения в силе и признал правоту муниципальный власти.
Арбитры отметили, что ввиду статьи 198 Арбитражного процессуального кодекса РФ во взаимосвязи со статьей 201 АПК РФ основаниями для признания противоправными решений органов, реализующих публичные полномочия либо чиновников, являются несоответствие опротестовываемых решений закону либо другому нормативно правовому юридическому акту и одновременно с этим нарушение данными решениями прав и абсолютно законных интересов подателя заявления в сфере предпринимательской и другой экономической деятельности.
По нормам статьи 36 Жилищного кодекса РФ собственники помещений в многоквартирном доме владеют, оперируют и распоряжаются общим имуществом в многоквартирном доме. Наряду с этим уменьшение размера общего имущества в многоквартирном доме вероятно лишь с согласования всех собственников помещений в данном доме методом его реконструкции. Потому, что, согласно с частью 2 статьи 40 ЖК РФ, в случае если реконструкция, переустройство либо перепланировка помещений неосуществимы без присоединения к ним части общего имущества в многоквартирном доме, на такие реконструкцию, переустройство и перепланировку должно быть получено согласование всех собственников помещений в многоквартирном доме. В спорной ситуации Пбоюл такого разрешения не получил.
Помимо этого, опротестовываемым проектом предусмотрено устройство дверных проемов в несущих стенках дома, хотя и на месте существующих оконных проемов. Соответственно абзацу шестому пункта 4.2.4.9 Правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда воспрещено в стенках крупнопанельных и крупноблочных зданий расширять и пробивать проемы. Реальность этого пункта Правил была засвидетельствована вердиктом Верховного Суда РФ от 25.10.2013 по делу N АКПИ13-873. Исходя из этого, суды законно оставили в силе решение власти об отказе утвердить проект, как всецело подобающее притязаниям актуального на текущий момент нормативного правового положения.

2. Право собственности пайщика зависит от выполнения обязательств соинвестором

В случае если инвестор, притянувший пайщиков к участию в строительных работах многоквартирного дома, всецело выполнил свои обязанности согласно соглашению субсидирования строительства многоквартирного жилого дома, то он может уступить права на квартиру по своему благоусмотрению. Наряду с этим, в случае если для постройки не привлекались бюджетные средства, квартиры не в состоянии быть признаны федеральной собственностью. Так решил Петербургский муниципальный суд.

Суть спора

Производственное учреждение выступило заказчиком застройщиком при постройке жилого дома со встроенными нежилыми помещениями. В строительных работах учавствовала коммерческая структура, выступая в роли соинвестора. Наряду с этим, заказчик застройщик реализовал строительство жилого дома на базе решения Исполкома Петербургского городского Совета народных депутатов и распоряжения губернатора Петербурга, за счет нецентрализованных источников субсидирования.
Согласно с условиями контракта после окончания строительства и сдачи предмета в эксплуатацию право собственности на часть предмета с размещёнными в ней встроенными нежилыми помещениями, и на общие помещения, несущие конструкции, механическое, электрическое, санитарно-техническое и другое оборудование, предназначенное для обслуживания указанных нежилых помещений появляется у РФ, осуществившей субсидирование строительства указанной части предмета согласно с соглашением между Министерством соцзащиты населения РФ и заказчиком застройщиком.
Согласно соглашению между инвестором и застройщиком, последний в праве переуступить свое право притязания к заказчику застройщику в отношении квартир, конкретных для него согласно соглашению, как на все квартиры совместно, так и на всякую в отдельности, включая привлечение других лиц к паевому участию в строительных работах и заключение контрактов цессии.
Согласно с этими условиями соинвестиционного контракта между организацией-гражданином и инвестором был заключен контракт на участие в долевой постройке одной из квартир в возводящемся доме. После выполнения гражданином принятых на себя обязанностей по уплате участия в долевой постройке данная квартира переходит в собственность пайщика. Цена квартиры была установлена сторонами в контракте и пайщик занёс ее соинвестору полностью.
Помимо этого, стороны подписали добавочное соглашение к контракту в целях разрешить пайщику осуществление ремонта в его квартире, и добавочное соглашение о принятии заказчиком застройщиком всех обязанностей к контракту в случае ликвидации соинвестора.
Цена квартиры была уплачена пайщиком полностью в конкретные контрактом периоды, что подтверждается квитанциями и справками. В связи с выполнением пайщиком своих обязанностей по субсидированию предмета паевого строительства, между ним и соинвестором был завизирован передаточный акт- спорной квартиры.
Помимо этого, инвестор во выполнение принятых на себя обязанностей по соинвестиционному контракту занёс заказчику застройщику нужную финансовую сумму на субсидирование строительства. Между ним и заказчиком застройщиком были завизированы акты сверок взаиморасчетов. Наряду с этим, все финансовые средства, перечисленные во выполнение условий соинвестиционного контракта на банковский счёт заказчика застройщика либо на счета указанных им других лиц, были перечислены с банковского счёта соинвестора, что подтверждается выпиской банка.
Но заказчик застройщик отказался выдать пайщику нужны

Предлагается воспретить любую рекламу на телевидении после 21.00

Предлагается включить запрет на рекламу по всем каналам, в первую очередь – федеральным, после 21.00. Подобающая публичная инициатива¹ появилась на портале РОИ.

Нужные правки предполагается занести в ст. 14 закона от 13 марта 2006 г. № 38-ФЗ "О рекламе". Авторы инициативы указывают, что сейчас реклама на телевидении "все агрессивнее" – практически через всякие 5-7 мин. транслируются рекламные ролики. Вследствие этого многие граждане отказываются от просмотра телепрограмм, а остальные – нервничают при таком нередком показе рекламы.

Со слов автора инициативы, аналогичный запрет на рекламу действует во многих иностранных государствах (к примеру, в Соединенных Штатах Америки).
Предполагается, что запрет на рекламу после 21.00 будет содействовать понижению напряженности в обществе, уменьшению времени просмотра телевизионных программ, повышению средней длительности сна телезрителей. "Данная инициатива разрешит возвратить телевидение в привычное русло, назад к тем временам, когда просмотр телепередач еще не ассоциировался с навязчивым сервисом и жаждой поработить телезрителя", – подчеркивается в тексте инициативы.
Голосование за инициативу о запрете любой рекламы на телевидении после 21.00 продлится до 6 сентября 2016 года. В случае если инициатива наберет свыше 100 тыс. голосов в поддержку, она будет направлена в группу экспертов федерального уровня для принятия решения о рациональности ее реализации.


Почитайте еще хороший материал в сфере права продавца. Это может быть станет небезынтересно.

Рособрнадзор собирается увеличить на 10% число аудиторий с онлайн-наблюдением на ЕГЭ-2016

В Рособрнадзоре состоялся семинар, посвященный публичному наблюдению за государственной итоговой аттестацией. Об этом сообщается на сайте учреждения.

Так, в процессе мероприятия помощник начальника Рособрнадзора Анзор Музаев сказал о планируемых новшествах в операции осуществления ЕГЭ в следующем году. Например, учреждение намерено повысить на 10% количество аудиторий с видеонаблюдением в онлайновом режиме. Музаев напомнил, что в прошедшую экзаменационную кампанию в онлайн-режиме работали режима 70% аудиторий. Отмечается, что кампания ЕГЭ-2015 прошла по-максимуму открыто и прозрачно, в частности, благодаря публичным наблюдателям, и Рособрнадзор рассчитывает, что публичное наблюдение таким же образом деятельно будет выполняться и на государственных экзаменах в следующем году.
Помимо этого, учреждение планирует повысить колличество пунктов осуществления экзаменов с печатью надзорных измерительных материалов прямо в аудиториях, и неспешно исключить из надзорно-измерительных материалов задания с выбором ответов.
Напомним, раньше Рособрнадзор обратился к школьникам, их отцам с матерью, преподавателям и иным заинтересованным лицам с предложением озвучить свое мнение относительно развития процессы ЕГЭ. Предложения принимаются на адрес электронной почты ege2016@obrnadzor.gov.ru. Вся поступившая информация о недостатках процессы осуществления единого государственного экзамена, оспаривания его итогов, вероятных маршрутах решения проблем и т. п. будет проанализирована экспертами Рособрнадзора и подведомственных ему компаний, несущих ответственность за осуществление ЕГЭ.

Подведены итоги мониторинга осуществления приемной кампании образовательными компаниями

Количество нарушений, связанных с осуществлением образовательными компаниями приемной кампании, неспешно уменьшается. Об этом сообщается на сайте Рособрнадзора.

Так, со слов помощника начальника Рособрнадзора Александра Бисерова, в случае если в 2013 году к ответственности согласно административному законодательству за нарушения режима приема абитуриентов было притянуто 75 вузов, в 2014 году – 58, то в 2015 году административные меры применены к 39 вузам.
В числе самых распространенных нарушений, распознанных в процессе мониторинга компании приемной кампании по программам бакалавриата и специалитета, вычленены

• несоответствие притязаниям закона правил приема в образовательную компанию, отраженных в документе, регламентирующем операцию приема в определённый вуз, нарушения в содержании контрактов о платных образовательных услугах;
• нарушения режима оповещения абитуриентов об условиях приема (к примеру, отсутствие сведений о количестве бюджетных мест, о возможности учета личных достижений, об условиях конкурса, и отсутствие особого разделения интернет сайта для ответов на заявления абитуриентов по вопросам приема);
• несоблюдение притязаний, связанных с передачей данных в Федеральную информационную систему обеспечения осуществления ЕГЭ и приема граждан в образовательные учреждения ссузы и вузы;
• невыполнение условий для поступления граждан с недостаточными возможностями здоровья;
• отсутствие в обращении о приеме личной подписи поступающего, удостоверяющей ознакомление с неукоснительной информацией (к примеру, со свидетельством о государственной аккредитации и приложениями);
• притязание от поступающего документов, не установленных законом (к примеру, сертификата ЕГЭ, справки от врача, приписного свидетельства из военкомата).

Рособрнадзор обращает внимание начальников и работников вузов и их филиалов на недопустимость нарушения прав абитуриентов. "В отношении образовательных компаний, преступающих притязания закона, возбуждаются дела об нарушениях административного законодательства. Помимо этого, данная информация учитывается при осуществлении мониторинга системы высшего образования Рособрнадзором и принятии решений о осуществлении внеплановых выездных ревизий", – выделяется в заявлении учреждения.


Почитайте кроме того хороший материал в области профессиональный юрист. Это возможно будет весьма полезно.

ФАС требует пользователей рассудить, является ли "Баба Валя" двойником финского "Валио"

питерское- управление ФАС Российской Федерации проводит на своем интернет сайте опрос публичного мнения о том, возможно ли перепутать упаковки сливочного масла финского бренда Valio и российского "Баба Валя" из-за тождества их дизайна, информирует пресс-служба органа по борьбе с монополизмом.

В УФАС поступила претензия ООО "Валио" – представителя Valio Oy (Финляндия) – на организацию "Традиция", которая является разработчиком упаковки сливочного масла "Баба Валя". Согласно точки зрения подателя заявления, компоненты дизайна обертки масла "Баба Валя" сходны до стадии смешения с дизайном упаковки масла "Валио".
Помимо этого, организация Valio Oy является владельцем произведённых регистрацию товарных знаков, применяемых в на упаковке ее продукции. Представитель финского изготовителя продемонстрировал заключение патентного поверенного, соответственно которому "общая внешняя форма, композиционное и цвето-схематическое оформление упаковок являются фактически аналогичными".

Со своей стороны ответчик организация "Традиция" на базе другого патентного заключения говорит, что упаковка масла "Баба Валя" является уникальной и не похожей на масло "Валио".

УФАС в отношении ООО "Традиция" было заведено дело по показателям нарушения ст.14 Закона о защите конкуренции. Вместе с тем орган по борьбе с монополизмом намерен узнать и публичное мнение по этому спору. Позитивно либо отрицательно ответить на вопрос, сходны ли упаковки масла "Валио" и "Баба Валя", возможно тут.

Исполнители задержат имущество братьев Навальных в счет закрытия долга

Исполнители задержат имущество и счета братьев Олега и Алексея Навальных в рамках взимания практически 4,5 млн. рублей по делу «Ив Роше», в случае если долг не будет уплачен добровольно, сказал РИА Новости офпред УФССП Российской Федерации по Москве Тимур Коробицын.

«При неуплате данными гражданами задолженности полностью, к ним будет применены меры принудительно характера — подобные такие как удержание из зарплаты и других доходов, арест финансовых средств на счетах и вкладах, и вдобавок арест движимого и недвижимого имущества с предстоящей реализацией в счет закрытия долга», — произнёс собеседник агентства.
Он утвержает, что в рамках работы по исполнительным производствам в отношении Навальных судейские исполнители-исполнители приняли меры, нацеленные на установление имущественного положения должников. Со слов представителя службы, исполнители пробовали предупредить Алексея Навального о возбуждении исполнительного производства, но не сумели застать его по адресу проживания.
«Служба судейских исполнителей напоминает, что решения суда неукоснительны к выполнению», — подчеркнул Коробицын.
Алексей и Олег Навальные приговорены за воровство методом обмана свыше 26 миллионов рублей у организации «Ив Роше» и более 4 миллионов рублей у «Многопрофильной процессинговой организации», и вдобавок легализации свыше 21 млн. рублей.
По вступившему ввиду приговору суда Алексей Навальный получил 3,5 года условно, а Олег Навальный — такой же период, но настоящего заключения. Помимо этого, судом с братьев стребовано более 4,4 млн. рублей по гражданскому иску «Многопрофильной процессинговой организации», которая была одной из пострадавших сторон в деле.
Для Алексея этот условный приговор суда стал уже вторым — раньше он был приговорен условно по делу «Кировлеса». Обвинения по всем делам оппозиционер опровергает.


Просмотрите еще хорошую заметку на тему юрист. Это может оказаться весьма интересно.

ЦБ сказал о выводе экс-управлением банка "Бумеранг" активов на 1 млрд рублей

Временная власть по управлению АО «Комсоцбанк «Бумеранг» распознала обстоятельства вывода из банка активов на сумму свыше 1 миллиарда рублей методом выдачи ссуд организациям с вызывающей большие сомнения платежеспособностью, сказано в сообщении Центрального банка Российской Федерации.

Помимо этого, в канун отзыва разрешения на осуществление банковских операций, в условиях присутствия неприятностей с платежеспособностью, управление банка осуществило операции по выводу ликвидных активов методом оплаты премии управлению и работникам банка в сумме, кратно превышающем среднемесячные затраты на зарплату за последний год деятельности банка, сказал регулятор. В следствии осуществлённого временной властью исследования определено, что цена имущества банка «Бумеранг» не превышает 350 миллионов рублей при степени обязанностей в 1,16 миллиарда рублей.
Регулятор напомнил, что арб суд Вологодской области 2 июля признал банк «Бумеранг» несостоятельным (банкротом). Конкурсным управляющим банка была утверждена государственная компания «Агентство по страхованию вкладов».
Информация об осуществленных бывшими начальниками и собственниками банка денежных операциях, имеющих показатели уголовно наказуемых деяний, направлена Банком Российской Федерации в Генпрокуратуру РФ, МВД и СК Российской Федерации для разбирательства и принятия подобающих процессуальных решений.


Изучите дополнительно интересный материал на тему случаи возврата ндфл. Это может быть станет небезынтересно.